トップ就活生とのマッチングはTopTier
新卒採用は、企業が未来をつくるための重要な“投資”です。ところが、現在主流となっている画一的な選考フローでは、投資対効果を十分に引き出しきれず、本当に必要な人材を逃してしまうケースも少なくありません。
そこで私たちが提案するのが「就活3.0」です。企業と学生それぞれの魅力やビジョンを深く理解できる場を提供し、両者が納得感をもって選考を進めることで、内定辞退や早期離職などのミスマッチを大幅に減らします。
まさに、新卒採用を“投資”として最大限に活かすための、新しい就活のかたちです。私たちは、企業と学生が自然体で対話し、相互理解を深められる環境を創ることを使命としています。貴社が求める優秀な人材と“確実につながる”採用を、TopTierと始めてみませんか。
TopTierの特徴
「東大生・慶應生を毎年採用できる仕組み」の内製化支援をする
貴社のハイエンド学生採用の右腕です
学生を東大・慶應に限定。在籍学生に対して、ビジネスコンテスト・勉強会・交流会を定期的に実施しています。 そのため、上昇志向が高く、将来のビジネスを牽引する可能性を秘めた人材と今この瞬間から出会うことができます。
貴社の“資産”として積み上がる新卒採用づくりを目指します。母集団形成のイベントや人材紹介は、効果が単発になりがちです。TopTierは、貴社の採用プログラムや人事制度が学生に魅力的に伝わるようアップデートさせていただき、そのうえで現役学生メンバーのネットワークを活かしてエントリー数の拡大を図り、貴社の新卒採用への投資対効果を高めてまいります。
TopTierは、採用活動に伴う余計な準備や手間を引き受け、企業が学生との対話に集中できる環境を整えます。採用活動に伴う負担を軽減し、効率的かつスムーズに質の高いマッチングを実現する。それがTopTierのトータルサポートの価値です。
会社概要
幹部候採用のために最適な施策を提案&即実行
「成果重視」で入社まで伴走いたします
経営者インタビュー
当社の事業にご興味をもっていただきましたら是非とも一度お話をさせてください。
いつでもご連絡をお待ちしております。
